Główne obszary praktyki:
- HR - przygotowanie umów i kontraktów menadżerskich, procedur i regulaminów (pracy, wynagradzania, nagród, zfśs, zwolnień grupowych itd.) oraz ich audyt, negocjacje ze związkami zawodowymi, projektowanie koncepcji dialogu wewnątrzzakładowego, spory zbiorowe, spory sądowe z ZUS, postępowanie przed Inspekcją Pracy, udział w sporach sądowych, w tym dotyczących naruszenia zasad równego traktowania (także dyskryminacja i mobbing)
- działalność gospodarcza - dochodzenie należności z tytułu niezapłaconych faktur i odszkodowań, negocjacje handlowe
