> [Rażąca strata wykonawcy przesłanką zmiany wynagrodzenia ryczałtowego](https://blumski.

> [CZY PRZEKAZYWANIE DANYCH OSOBOWYCH DO USA JEST DOPUSZCZALNE?](https://blumski.

> [WZRUSZENIE DOMNIEMANIA ZGODNOŚCI WPISU W KSIĘDZE WIECZYSTEJ Z RZECZYWISTYM STANEM PRAWNYM](https://blumski.

> [KLAUZULA LOCK UP – SPÓŁKA AKCYJNA](https://blumski.

> [WYKREŚLENIE HIPOTEKI PO UNIEWAŻNIENIU KREDYT FRANKOWEGO](https://blumski.

Rada Ministrów przygotowała projekt nowelizacji Kodeksu Pracy, który obejmuje m.in. regulacje dotyczące pracy zdalnej. Projekt jest już po pierwszym czytaniu w Sejmie.

W obecnym stanie prawnym brak jest podstaw do samodzielnego przeprowadzania przez pracodawcę kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu.

Kündigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ist er  verpflichtet, den Grund für die Kündigung anzugeben.

Pracodawca wypowiadając pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony jest zobowiązany podać przyczynę tego wypowiedzenia.