Podwyżka dofinansowań stała się faktem
Potrzeba było epidemii, aby ustawodawca po dokładnie sześciu latach odmroził kwoty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych ustalone w przepisach ustawy o rehabilitacji od 1 kwietnia 2014 r., ale wyczekiwana przez pracodawców podwyżka została wprowadzona.
Zgodnie z zapisami ustawy stanowiącej element tzw. tarczy antykryzysowej wysokość dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych dla pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności wzrośnie o 150 zł – z 1.800 zł na 1.950 zł, a dla pracowników z umiarkowanym stopniem kwota wzrośnie o 75 zł – z 1.125 zł na 1.200 zł. Podwyższona nie zostanie jedynie kwota dofinansowania dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności.
Ulegnie też zmianie wysokość dofinansowania w przypadku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych (schorzenia szczególne), ale także tylko w odniesieniu do stopnia znacznego i umiarkowanego. Po nowelizacji wyniesie ona 1.200 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności oraz 900 zł dla umiarkowanego stopnia. W przypadku stopnia lekkiego zwiększenie kwota dofinansowania z tytułu schorzeń szczególnych pozostanie na poziomie 600 zł.
Po podwyżce miesięczne kwoty dofinansowań określone w ustawie będą zatem następujące (w zł):
stopień znaczny, brak schorzeń
1 950,00
stopień znaczny, schorzenia szczególne
3 150,00
stopień umiarkowany, brak schorzeń
1 200,00
stopień umiarkowany, schorzenia szczególne
2 100,00
stopień lekki, brak schorzeń
450,00
stopień lekki, schorzenia szczególne
1 050,00
Dodatkowo zmianie uległa też definicja kosztów płacy poprzez poszerzenie jej zapisów o Fundusz Solidarnościowy. Aktualnie zatem przez koszty płacy należy rozumieć wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Solidarnościowy. Ustawodawca wskazał również, że nową definicję stosuje się już do składników kosztów płacy za okresy począwszy od stycznia 2019 r.
Przedmiotowa ustawa weszła w życie z dniem ogłoszenia, tj. 31 marca 2020 r., ale faktyczna podwyżka dofinansowań znajdzie zastosowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnego za okres począwszy od miesiąca kwietnia 2020 r., czyli faktycznie we wnioskach o dofinansowanie składanych w maju 2020 r.
Powyższe już wcześniej zasygnalizował PFRON wskazując w komunikacie, iż „w związku z planowanym wprowadzeniem zmian legislacyjnych podnoszących kwoty dofinansowania, składanie dokumentów dotyczących dofinansowania do wynagrodzeń pracowników (WND, INFDP) za okres 04-2020 będzie możliwe najwcześniej od 01.05.2020”.
