Kiedy pojawia się spór między pracownikiem a pracodawcą, radca prawny pomoże w jego rozwiązaniu, w ochronione Twoich interesów, pomoże w osiągnięciu polubownego rozwiązania, w podjęciu dobrej decyzji, przeprowadzi bezpiecznie przez przepisy.
Wsparcie specjalisty jakim niewątpliwie jest radca prawny, okazuje się ważne i kluczowe w przykładowych sytuacjach:
– nieprawidłowe zwolnienie z pracy – zostałeś zwolniony z naruszeniem przepisów lub bez uzasadnienia, radca prawny pomoże Ci realnie ocenić szanse, pomoże w podjęciu decyzji dotyczącej odwołania się do sądu pracy, w sprecyzowaniu żądania, może Cię reprezentować na każdym etapie postępowania sądowego,
– zaległe wynagrodzenie za pracę – w przypadku niewypłaconych pensji, nadgodzin, premii czy ekwiwalentu za urlop, radca prawny pomoże Ci w sporządzeniu wezwania do zapłaty, pozwu o zapłatę, w wyegzekwowaniu przysługujących Ci należności,
– mobbing, dyskryminacja – radca prawny pomoże udowodnić trudną sytuację, poprowadzić negocjacje z pracodawcą, udowodnić roszczenie przed sądem,
– analizy umowy – radca prawny przeanalizuje zapisy umowy, w tym skompilowane postanowienia, np. zakazu konkurencji, kar umownych, odpowiedzialności za mienie.
Tak, wiec warto zastanowić się nad skorzystaniem z profesjonalnej pomocy prawnej radcy prawnego, zapraszam Konrad Birecki radca prawny, www.kancelaria-birecki.pl
