Nowe przepisy o mobbingu od 5 listopada 2026 r.
Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która istotnie zmienia zasady oceny mobbingu oraz dochodzenia roszczeń z tego tytułu.
Nowe przepisy znoszą wymóg długotrwałości mobbingu i rozstroju zdrowia, wprowadzają minimalne zadośćuczynienie oraz nakładają nowe obowiązki pracodawców w zakresie określenia reguł i procedur przeciwdziałania mobbingowi.
Zmiany wejdą w życie 5 listopada 2026 r. i będą miały znaczenie zarówno dla pracowników dochodzących swoich praw, jak i pracodawców zobowiązanych do dostosowania organizacji pracy do nowych wymogów.
https://kancelariamarchut.pl/blog/nowa-definicja-mobbingu
Potrzebujesz pomocy w ocenie swojej sytuacji albo sprawdzeniu, czy możesz skutecznie odstąpić od umowy? W takich sprawach lepiej zrobić to dobrze na początku, niż później naprawiać skutki błędów: https://kancelariamarchut.pl/
