Przejrzystość wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę i tworzenie opisów stanowisk w sposób neutralny płciowo. Jak to robić?
24 grudnia 2025 r. w życie weszły przepisy nowelizujące Kodeks pracy, które wprowadzały dwie niezwykle istotne w polskim prawie pracy zmiany. Pierwszą nowością jest obowiązek podawania informacji o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji pracownika z odpowiednim wyprzedzeniem, które umożliwia faktyczne zapoznanie się z nią. Nie oznacza to jednak obowiązku podawania „widełek płacowych. Początkowa wysokość pensji bądź jej przedział oraz informacja o postanowieniach regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego pracy powinna znaleźć się w ogłoszeniu o naborze na dane stanowisko, przed rozmową kwalifikacyjną bądź przed nawiązaniem stosunku pracy. Kandydaci powinni zostać powiadomieni o wszystkich składnikach wynagrodzenia, jakie będą mogli otrzymać podpisując umowę o pracę a także o benefitach pozapłacowych.
Drugim ważnym obowiązkiem nałożonym na pracodawców jest obowiązek tworzenia opisów stanowisk pracy w sposób neutralny płciowo i zapewnienie, aby proces rekrutacji przebiegał w sposób niedyskryminujący. Należy podkreślić, że nie ma jednoznacznej interpretacji tych przepisów potwierdzonej orzecznictwem sądów. Najbezpieczniej jest jednak przyjąć, że normy te nie zakładają podawania feminatywów obok form męskich. Opisy stanowisk nie powinny sugerować, że poszukiwany kandydat powinien mieć określoną płeć. Zatem zamiast pisać „poszukujemy dyrektora/dyrektorki działu X” powinniśmy raczej podać, że „poszukujemy osoby kierującej pracami działu X”. Nie we wszystkich przypadkach tworzenie opisów będzie łatwe, czasem trzeba będzie się wykazać pomysłowością. To może być problematyczne szczególnie dla mniejszych przedsiębiorców, którzy nie mają dedykowanych i rozbudowanych działów kadr, które prowadzą postępowania rekrutacyjne. W mniejszych firmach, szczególnie w mikroprzedsiębiorstwach, często zatrudnia bezpośrednio właściciel, który będzie musiał mieć na uwadze nowe przepisy. Warto zwrócić na to uwagę, gdyż osoba, która poczuje się dyskryminowana z powodu treści ogłoszenia może wystąpić na drogę sądową.
