Główne obszary praktyki:

1. HR – przygotowanie umów  i kontraktów menadżerskich, procedur i regulaminów (pracy, wynagradzania, nagród, zfśs, zwolnień grupowych itd.) oraz ich audyt, negocjacje ze związkami zawodowymi, projektowanie koncepcji dialogu wewnątrzzakładowego, spory zbiorowe, spory sądowe z ZUS, postępowanie przed Inspekcją Pracy, udział w sporach sądowych, w tym dotyczących naruszenia zasad równego traktowania (także dyskryminacja i mobbing)
2. działalność gospodarcza – dochodzenie należności z tytułu niezapłaconych faktur i odszkodowań, negocjacje handlowe