Komu przysługuje ?

Każdemu przedsiębiorcy, o którym mowa w art. 4 ust 1 (podmiot wykonujący działalność gospodarczą) lub w art. 4 ust 2 (wspólnicy spółki cywilnej) Prawa przedsiębiorców oraz organizacjom pozarządowym i podmiotom, o którym mowa w art. 3 ust.2 lub 3 ust 3 ustawy o działalności pożytku o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie oraz państwowym osobom prawnym w rozumieniu ustawy o finansach publicznych.

Wysokość wsparcia:

1. dofinansowanie do wysokości połowy wynagrodzenia na każdego pracownika pracującego w obniżonym wymiarze czasu pracy - jednak nie więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS. Wyjątek - dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzeń pracowników, których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału.
2. dofinansowanie w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy, (max. 1.300 zł) na każdego pracownika objętego przestojem ekonomicznym. Wyjątek - dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzeń pracowników, których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału,
3. pokrycie składek ZUS należnych od pracodawcy — w odniesieniu do pracowników wskazanych w pkt 1-2.

Dofinansowanie odnosi się również do osób zatrudnionych na umowie zlecenie.

Świadczenia przysługują przez łączny okres 3 miesięcy przypadających od miesiąca złożenia wniosku (możliwość przedłużenia okresu dofinansowania przez Radę Ministrów).

Warunki uzyskania wsparcia:

1. Nie zaleganie w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r. (z zastrzeżeniem możliwości zawarcia umowy z ZUS lub uzyskania decyzji w sprawie spłaty zadłużenia),
2. Nie zachodzą przesłanki do ogłoszenia upadłości, o których mowa w art. 11 lub art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. – Prawo upadłościowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 2344, z późn. zm.),
3. Musi nastąpić spadek obrotów gospodarczych:
   — o 15% — przy porównywaniu dowolnych 2 miesięcy w 2020 r. z analogicznymi miesiącami w 2019 r. — trzeba prowadzić działalność minimum rok, aby skorzystać z tego kryterium;
   — o 25% — przy porównywaniu dowolnego 1 miesiąca z 2020 r. z miesiącem poprzedzającym w 2020 r. — trzeba prowadzić działalność co najmniej 2 miesiące, aby skorzystać z tego kryterium;
4. Istnieje ważne i skuteczne porozumienie podmiotu z pracownikami dotyczące wprowadzenia przez podmiot przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy;
5. Obniżenie wynagrodzenia dla pracowników objętych przestojem ekonomicznym nie może być większe niż o 50% (wymiar etatu zostaje ten sam, tylko wynagrodzenie może być o połowę niższe);
6. Obniżenie wymiaru czasu pracy (etatu) maksymalnie o 20%
7. Nie można ubiegać się o dofinansowanie tych samych kosztów z różnych tytułów;
8. Należy utrzymać zatrudnienie przez okres dofinansowania — co oznacza zakaz rozwiązywania umów o pracę i umów cywilnoprawnych z przyczyn niedotyczących zatrudnionego w czasie pobierania dofinasowania (usunięto warunek związany z utrzymaniem zatrudnienia po zakończeniu pobierania dofinansowania);
9. Zostały spełnione warunki uprawniające do korzystania z pomocy publicznej.

Co to znaczy, że przedsiębiorcę dotknął spadek obrotów gospodarczych?

Przez spadek obrotów rozumie się spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego.

Warto pamiętać, że:

I. Warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego ustala się w porozumieniu zawartym z organizacjami związkowymi, lub, w razie ich braku – z przedstawicielami pracowników. Pracodawca ma obowiązek przekazać kopię porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia jego zawarcia przy czym:

• obniżenie wynagrodzenia dla pracowników objętych przestojem ekonomicznym nie może być większe niż o 50 %,
• obniżenie wymiaru czasu pracy może nastąpić maksymalnie do 20 % (redukcja etatu maksymalnie do 8/10).

II. Nie można ubiegać się o dofinansowanie tych samych kosztów z różnych tytułów.

III. Wniosek o dofinansowanie składa się do odpowiedniego Wojewódzkiego Urzędu Pracy za pośrednictwem portalu praca.gov.pl. Po wejściu na główną stronę urzędu, należy wybrać zakładkę "Tarcza Antykryzysowa" a następnie "wniosek o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy": https://www.praca.gov.pl/eurzad/index.eup#/inneSprawy/wyborUrzedu?dest=TARCZA.

IV. Złożenie wniosku do wybranego urzędu wymaga podpisania go kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP.

Podstawa prawna: art. 15g ustawy z dnia 02.03.2020
stan prawny: 18.04.2020 r.

Opracowanie: Radca Prawny Magdalena Mendyka-Moniuszko