Ile trzeba zapłacić pracownikowi, który zostanie zwolniony ze względu na likwidację pracodawcy?
„Pani Mecenas. Słyszałem, że możemy pracownikowi skrócić okres wypowiedzenia, żeby zaoszczędzić.” Nie do końca. Okres wypowiedzenia można skrócić, ale nie ma to nic wspólnego z oszczędnościami po stronie pracodawcy.
- pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia maksymalnie do 1 miesiąca;
- za pozostałą część (np. 2 miesiące) musi wypłacić odszkodowanie;
- okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia.
Dotyczy to pracowników:
- zatrudnionych na podstawie umowy na czas nieokreślony lub określony;
- których okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiąc.
Poza tym, jeżeli pracodawca zatrudnia ponad 20 osób musi zapłacić zwalnianym pracownikom również odprawy. Ich wysokość zależy od stażu pracy:
- 1-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
- 2-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
- 3-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Nie można zapomnieć też o ekwiwalencie za zaległy urlop, czy innych świadczeniach, które mogą pracownikowi przysługiwać na podstawie szczególnych przepisów albo przepisów wewnątrzzakładowych. Tak będzie np. jeżeli pracownik będzie przechodził na emeryturę i spełni warunki do uzyskania odprawy emerytalnej.
