10 kwietnia b.r. Prezydent RP podpisał Ustawę z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Ustawa wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia.
I. Cele ustawy:
usprawnienie procedur zatrudniania cudzoziemców
ograniczenie nadużyć i wyłudzeń
zmniejszenie zaległości w urzędach = szybsza legalizacja zatrudnienia
pełna elektronizacja postępowań
zwiększenie skuteczności kontroli Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy
II. Szczegółowe regulacje zawarte w Ustawie
-
warunki dostępu cudzoziemców do rynku pracy
-
rodzaje zezwoleń:
- zezwolenie na pracę cudzoziemca na rzecz polskiego podmiotu powierzającego;
- zezwolenie na pracę w związku z pełnieniem określonej funkcji przez cudzoziemca;
- zezwolenie na pracę w związku z delegowaniem cudzoziemca przez podmiot zagraniczny na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
- zezwolenie na pracę sezonową;
- oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
- wydawanie, uchylanie i odmowa wydania zezwoleń na pracę oraz wpisywanie do ewidencji oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcom
- wygaśnięcie zezwolenia na pracę
- brak konieczności zmiany lub wydania nowego zezwolenia na pracę
- obowiązki informacyjne pracodawcy
- przepisy karne
III. Najważniejsze zmiany
1. Pełna elektronizacja procedur
wnioski składane w formie papierowej w ogóle nie będą rozpatrywane
2. Rezygnacja z testu rynku pracy
brak obowiązku uzyskiwania informacji starosty
3. Brak przedłużania zezwoleń
obowiązek uzyskania nowego zezwolenia na pracę – regulacje z ułatwieniami
4. Nowe przesłanki obowiązkowej odmowy udzielenia zezwolenia
5. Uregulowanie pracy zdalnej
6. Obowiązek przesyłania kopii umów o pracę organowi
7. Nowe wysokości opłat od wniosków
wysokość opłat uzależniona od okresu wykonywania pracy przez cudzoziemca oraz szacowanego przeciętnego kosztu postępowania w sprawie wydania zezwolenia na pracę
8. Kontrola legalności zatrudnienia
zwiększenie skuteczności kontroli Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy
9. Wyższe oraz dodatkowe kary grzywny
